Les inégalités de pensions de retraite entre les hommes et les femmes restent persistantes en France. Malgré des avancées notables, les femmes perçoivent toujours des pensions inférieures à celles des hommes. Cet article explore ces disparités et met en lumière les facteurs qui influencent ces écarts.
En dépit des progrès réalisés en termes d’égalité entre les sexes dans de nombreux domaines, il existe encore un écart significatif entre les pensions de retraite perçues par les hommes et les femmes. Selon la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES), ce fossé est principalement dû à des carrières moins favorables pour les femmes, souvent incomplètes en raison de défis tels que l’entrée sur le marché du travail, le recours plus fréquent au travail à temps partiel ou aux congés maternité et parental.
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Cette situation est exacerbée par le fait qu’une proportion significative de retraités résidant en France perçoit une pension de droit direct inférieure à 1 000 euros bruts par mois. Il est préoccupant de constater que cette situation concerne davantage les femmes (49 %) que les hommes (15 %). Nous allons explorer plus en détail ces inégalités et leurs causes dans cet article.
Disparités entre pensions moyennes des femmes et des hommes
Les différences entre les pensions moyennes des femmes et des hommes peuvent être attribuées à plusieurs facteurs. Par exemple, l’exercice de métiers différents dans divers secteurs d’activité ou les écarts de salaires tout au long de la vie active peuvent contribuer à ces disparités. De plus, bien que les femmes aient droit à une pension de retraite, leur pension est souvent inférieure à celle des hommes en raison de carrières moins favorables et souvent incomplètes.
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Malgré cela, il y a eu une légère amélioration au fil du temps. En 2022, la pension de droit direct des femmes (y compris l’éventuelle majoration pour trois enfants ou plus) est inférieure de 38,1 % à celle des hommes, contre 43 % en 2015. Ce chiffre tient compte de la pension de réversion, qui est versée au conjoint survivant d’une personne qui avait acquis ses propres droits pour la retraite.
La différence entre la retraite d’un homme et celle d’une femme
Il est important de noter que la différence entre le montant moyen de la pension de retraite des hommes et celui des femmes reste significative. Par exemple, le montant moyen de la pension de droit direct pour les nouveaux retraités en 2022 est de 1 626 euros en décembre 2022. Cependant, ce montant varie considérablement entre les sexes : il s’élève à 1 268 euros bruts par mois pour les femmes et à 2 050 euros brut par mois pour les hommes.
Ces chiffres sont basés sur les résultats d’une enquête menée par la DREES en 2024. Cette étude souligne non seulement l’existence persistante d’écart entre le montant des pensions perçues par les hommes et les femmes, mais aussi le fait que cet écart reste relativement constant malgré les efforts de réforme et de sensibilisation.
Majorations auxquelles les mères de famille peuvent prétendre
Il existe plusieurs dispositifs de majorations destinés à aider les mères de famille. Par exemple, elles peuvent bénéficier de trimestres supplémentaires pour la maternité, l’adoption et l’éducation de leurs enfants. Ces trimestres supplémentaires sont appelés majorations de durée d’assurance pour enfant. De plus, si une mère prend un congé parental à temps plein, elle peut également bénéficier de trimestres supplémentaires égaux à la durée du congé.
Cependant, il est important de noter que ces deux types de majoration ne sont pas cumulables pour le même enfant. En pratique, la caisse de retraite comparera les droits acquis pour chaque majoration et retiendra la solution la plus avantageuse pour la mère.
Majoration pour les mères de 3 enfants et plus
À partir du troisième enfant, certaines régimes accordent des bonifications. Cependant, ces règles varient en fonction du régime et du nombre d’enfants. Par exemple, La CNAV et l’AGIRC-ARRCO versent une pension supplémentaire de 10 % à partir du troisième enfant, quel que soit le nombre d’enfants ensuite. L’IRCANTEC verse 10 % de pension supplémentaire à partir de trois enfants et jusqu’à 30 % maximum pour six enfants.
Dans le cadre de la réforme des retraites 2023, les professions libérales affiliées à la CNAVPL et les avocats bénéficient désormais d’une majoration de 10 % à partir de trois enfants ou plus. Il est essentiel que ces informations soient largement diffusées pour garantir que les femmes aient accès à leur pleine pension de retraite.
Malgré le progrès réalisé en termes d’égalité des sexes en France, il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre l’égalité en matière de pensions de retraite. Il est impératif de continuer à travailler sur des politiques et des réformes qui favorisent une distribution équitable des pensions entre les hommes et les femmes.