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Crèches d’entreprise : quand le berceau est proche du bureau

Les crèches d’entreprise, une solution de plus en plus prisée par les entreprises et les salariés, permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale. À Hem, la société Goto Software a récemment inauguré sa crèche interne, un projet qui reflète une tendance en plein essor dans la métropole lilloise.

Pourquoi une crèche d’entreprise ?

L’idée a germé au sein de Goto Software début 2011, alors que plusieurs naissances étaient prévues parmi les employés. Thierry Tarnus, le PDG, avait déjà aménagé des espaces de détente comme un terrain de tennis et un billard pour ses 67 salariés, et la crèche s’est rapidement imposée comme une suite logique. En effet, avec un personnel jeune, souvent en début de parentalité, offrir une crèche sur place est devenu une nécessité pour améliorer le bien-être des employés.

Ce type de structure présente de nombreux avantages pour les salariés. La proximité de leurs enfants durant la journée réduit leur stress et améliore leur productivité. Comme le souligne François Top, le directeur de la crèche, « cela facilite l’adaptation, tant pour l’enfant que pour le parent », en renforçant le sentiment de sécurité affective.

Une tendance croissante dans la région

crèche d'entreprise attractive

Dans le secteur de Roubaix, l’exemple de Goto Software n’est pas isolé. Ces dernières années, des crèches privées se sont multipliées, à l’instar des crèches du groupe Rigolo comme la vie, affilié à ID Groupe (propriétaire d’Okaïdi), qui a ouvert des structures à Wattrelos et à Leers. D’autres entreprises, comme Sweetco, ont également emboîté le pas. Cette tendance s’explique par la forte concentration de parents dans les zones d’activité locales, qui justifie l’implantation de tels services directement sur le lieu de travail.

Cependant, la mise en place de ces crèches d’entreprise n’est pas toujours simple. Comme le précise Sabine Bergerot, qui a piloté le projet chez Goto Software, « les procédures administratives avec la CAF et la PMI ont été le plus long à gérer », bien que le projet ait tout de même été réalisé en un temps record. Les anciens bureaux ont été transformés en espaces d’éveil et de repos par la société Crèche Attitude, spécialisée dans la gestion de crèches, qui s’est également occupée du recrutement du personnel.

Des avantages pour les salariés et les entreprises

Sur les dix places disponibles dans la crèche de Goto Software, huit sont réservées aux enfants des salariés de l’entreprise, et les deux autres sont ouvertes aux employés des entreprises voisines. L’avantage est que cette crèche, conventionnée avec la CAF, offre des prestations comparables à celles des crèches municipales, sans coût supplémentaire pour les parents.

La flexibilité horaire est également un atout majeur : la crèche est ouverte de 8 h 30 à 19 h, s’alignant ainsi sur les horaires de travail des salariés. Cette proximité réduit les distances à parcourir et permet aux parents de rester disponibles en cas d’urgence sans devoir quitter leur lieu de travail.

Conclusion

Les crèches d’entreprise, comme celle de Goto Software, répondent aux besoins croissants des jeunes parents qui souhaitent allier carrière et parentalité sans sacrifier ni l’un ni l’autre. Grâce à des initiatives comme celles-ci, les entreprises offrent non seulement un service utile, mais elles participent également à l’amélioration de la qualité de vie de leurs employés, tout en boostant leur productivité. Des études montrent d’ailleurs que ces services peuvent contribuer à réduire l’absentéisme et à améliorer la fidélisation des talents dans les entreprises​​.

Juliette Dubois
Juliette Duboishttps://www.lavoixpourlesfemmes.fr
Juliette Dubois, 35 ans, est une spécialiste passionnée des questions liées aux femmes dans la société. À travers son blog, elle s’engage à fournir aux femmes des outils et des conseils pratiques pour améliorer leur quotidien et s’épanouir pleinement. Avec une vision éclairée et bienveillante, Juliette aborde des sujets variés, allant de la santé mentale à l'indépendance financière, en passant par l'équilibre travail-vie personnelle. Son objectif est d’inspirer et d’encourager chaque femme à vivre une vie meilleure, plus équilibrée et plus autonome.

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